为了切实加强学校政风行风建设，做人民满意的教师，创人民满意的学校，办人民满意的教育，岳阳中学全体干部职工牢牢抓住2008是行风建设年这个契机，同心同德进一步推进学校师德师风建设和干部作风建设，精心打造岳阳中学品牌，工作中出现了三个亮点。
    一、突破难点抓行风，管理水平有提升
    抓政风行风建设，不能畏难避难，要迎难而上。本学期，针对学校的几个难点，学校正风气、重实效，工作出现新突破。一是积极执行新的《劳动合同法》，与广泰物业公司签署协议，由其管理临时用工人员。其间有些教职工配偶作为临时工，思想不通，误认为这是学校甩包袱。学校管理层、办公室反复做工作，大小会议召开近20次，登门做工作，解释上级政策法规，宣讲新劳动法的好处，为临时工争取应得的利益。最后，学校全体临时用工人员都高兴地与广泰物业公司签了合同，学校规范了管理，提高了工作效率，减少了劳资麻烦，依法治校意识得到了进一步的体现。
    进一步完善校务公开制度。凡招投标首先将涉及招标的内容向市政府采购办写出专题报告，审批后再组织招标。对老师购买手提电脑、生活用煤以及学生作业本等招标采购，均邀请了市教育局纪监室、审计室参加，学校由纪委、工会、审计、后勤及具体工作部门、教工代表近十人参加，做到过程公开，结果公开，校务公开水平有了进一步提升。
    二、突出重点抓行风，教育教学务实求真。
    学校工作，德育为首，教学为中心。既教书又育人，既使学生成人，又使学生成才，师德师风建设和校纪校风建设是学校行风建设的两个重点，学校党委引导教职员工“爱岗敬业、爱校如家、爱生如子”。完善对教职员工的师德师风和教育教学评价机制。开展了教育教学问卷调查，德育工作问卷调查，召开学生座谈会，对班主任，任课教师进行评议。让学生全面评价老师教育教学工作，让学生评议学校工作，让班主任评议政教处工作人员工作。并及时向老师和相关人员反馈情况， 在月教学和德育工作检查后，开展全校性讲评，既讲成绩，更讲不足，针对性强，教职员工工作更加务实求真。
    教务处、政教处、办公室根据各部门特点，围绕教育教学中心、抓常规、求实效，将各线工作编成“教务通讯”、“德育通讯”、“每周情况通报”，将教学、德育工作的举措与实效以及老师上班考勤，每日校行政值班和工作改进情况等形成简报，做到“学校事、大家评，我的事，我做好”。
    三、各项工作抓落实，常抓常评，学校工作气象新。
    学校以发展为本，工作以落实为重。不做事，可能没有人评议对错，但学校不能发展。为了学校的发展，要想方设法落实各项工作举措，积极作为，常抓常评。学校开展了一系列丰富多彩的活动，工作焕然出新。
    一是邀请全国“五一”劳动奖章获得者方翠英老师来校讲座。言传身教，老师们在师风师德上找到身边的榜样，在事业追求上有了学习的对象，在新课改探索上也得到了深刻的启发。老师们说这项活动开展得实在，开展得好。
    二是筹备和成立了岳阳中学校友会，搭建学校与校友、校友与校友沟通的平台，召开毕业校友座谈会、征询办学建议，推介学校、宣传学校，教职员工反映这件事花钱少，效果好。
    三是在全校开展“名师风采”征文，师生踊跃撰稿，评出十篇佳作，全面推介学校十位“名优特”骨干老师，并在党报《岳阳晚报》的“名师风采”栏目中刊发，既宣传了老师先进事迹，推介学校师资队伍建设，也在学校掀起了一股“弘扬良好师德师风，争做名优教师”的良好教风。老师们说：这项举措让我们的名师“墙内开花里香外也香”。